Motum - Hållbarhetsredovisning

Dialog med våra intressenter 18 MOTUMS HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Medarbetarundersökning Utöver kundundersökningen genomfördes koncernens första gemensamma medarbetarundersökning under året. Syftet med undersökningen var att skapa en bild av hur de anställda upplever sin arbetssituation och kartlägga vilka faktorer som påverkar situationen i positiv eller negativ riktning. Frågorna valdes ut med avsikten att fånga in de aspekter som är mest relevanta att mäta mot bakgrund av Motum-koncernens verk- samhet. Detta är första gången som frågor ställs till alla med- arbetare samtidigt i Motum-koncernen och resultatet kommer att ligga till grund för att beskriva framtida förändringar. Men även utan tidigare resultat ger undersökningen oss en bra bild över hur de anställda upplever sin arbetssituation och vad vi behöver förstärka och/eller förbättra för att leva upp till vårt mål om att vara branschens bästa arbetsplats. Undersökningen omfattade 15 olika områden. Skalan i un- dersökningen var mestadels från 1 – 5. Svarsfrekvensen på undersökningen var 65 procent, vilket ger ett tillfredsställande underlag för det fortsatta arbetet i koncernen och i de enskil- da bolagen. Medarbetarundersökningar i koncernen kom- mer framöver att genomföras årligen och utgör underlag till måluppföljningen för personalmålet. För att ge ett sammanfattande mått på medarbetarnas nöjdhet generellt sett, ställdes i undersökningen tre så kallade nöjd-medarbetarindexfrågor. Detta värde kommer att följas upp årligen och Motum-koncernens mål är få ett resultat på 4,2. Årets resultat blev 3,8. Sammanfattningsvis visar undersökningen att 90 procent av de anställda trivs med sina arbetsuppgifter och i den sociala samvaron med sina kollegor. Motums personalmål är att vi ska vara branschens bästa arbetsplats.